Delovno uspešnost generalnega direktorja ocenjuje Upravni odbor zavoda, praviloma enkrat letno, upoštevaje zlasti naslednje kriterije:
1.
Uresničevanje programa obveznega zdravstvenega zavarovanja s posebnim poudarkom na:
-
zagotavljanju pravočasnih in kvalitetnih strokovnih podlag za oblikovanje dogovora ter pogojev za vzpostavljanje partnerskih odnosov glede programov zmogljivosti zdravstvenih dejavnosti in vrednotenja zdravstvenih storitev med Ministrstvom za zdravstvo, izvajalci in zavodom;
-
zagotavljanju stabilnih pogojev financiranja izvajalcev in ohranjanja realne vrednosti finančnih sredstev;
-
zagotovitvi nadzora nad izvajanjem zdravstvenega zavarovanja;
-
zagotavljanju učinkovitega in prijaznega servisa zavarovancem pri uresničevanju njihovih pravic v službah zavoda.
2.
Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda, kar pomeni:
-
da planirani letni materialni stroški službe zavoda ne bodo preseženi za več kot 2%;
-
da v povprečju letno število zaposlenih delavcev ne presega planiranega števila zaposlenih;
-
da se letno povečuje strokovna usposobljenost zaposlenih v korist visoko strokovnih delavcev;
-
da je z informacijsko tehnologijo letno na novo podprto najmanj eno področje Zavoda s podatkovno infrastrukturo v bazi podatkov.