Dolžina odpovednega roka znaša:
V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve, s pravico do nadomestila OD, v trajanju dveh dni na mesec.
Odsotnost z dela lahko delavec izrabi po urah v dogovoru s poslovodnim organom oziroma delavcem s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalcem.
Odpovedni rok se v sporazumu med delavcem in podjetjem lahko tudi skrajša.