Disciplinski ukrepi so:
-
javni opomin, ki se izreče za lažje kršitve delovnih obveznosti,
-
denarna kazen in
-
prenehanje delovnega razmerja.
Ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče ob pogojih, določenih v zakonu:
-
za vse primere, določene v zakonu,
-
za kršitve iz 83. člena te kolektivne pogodbe, točke: 8., 9., 18., 19., 21., 24. in 31.,
-
za neopravičen izostanek z dela najmanj 5 delovnih dni v razdobju treh mesecev,
-
za kršitve, ki so kot hujše opredeljene v aktih banke in za katere je izrecno opredeljena sankcija prenehanje delovnega razmerja.
Ukrep prenehanja delovnega razmerja se ob pogojih, določenih v zakonu lahko izreče tudi za druge hujše kršitve delovnih obveznosti iz te kolektivne pogodbe.