Med trajanjem delovnega razmerja je delavec lahko razporejen na vsako delovno mesto, ki ustreza stopnji njegove strokovne izobrazbe za določeno vrsto poklica, znanju in psihofizičnim sposobnostim, če to zahtevajo nujne potrebe delovnega procesa, zlasti pa v naslednjih primerih:
-
povečanja ali zmanjšanja obsega dela,
-
ukinitve delovnega mesta,
-
uvedbe novih storitev,
-
uvajanja nove oziroma izpopolnjevanja obstoječe organizacije dela,
-
popolnejšega izkoriščanja storitvenih kapacitet in psihofizičnih sposobnosti delavca,
-
razporeditve na osnovi mnenja pristojne zdravniške komisije.
Delavec je po odločitvi uprave ali direktorja ali od njega pooblaščenega delavca lahko izjemoma razporejen tudi na delovno mesto, za katero se zahteva višja stopnja izobrazbe od tiste, ki jo ima, če s tem soglaša.
O razporeditvi na novo delovno mesto prejme delavec sklep o razporeditvi, na podlagi katerega delavec in delodajalec po dokončnosti sklepa skleneta dodatek k pogodbi o zaposlitvi.
Nedovoljeno je vsako razporejanje delavcev, ki nima za podlago potrebe v delovnem procesu, razen v zadnji alinei prvega odstavka tega člena.