Disciplinska komisija mora disciplinski ukrep delavcu izreči na disciplinski obravnavi.
Sklep, s katerim se odloči o odgovornosti in izrečenem ukrepu ali ustavitvi disciplinskega postopka mora biti delavcu in njegovemu pooblaščencu vročen v pisni obliki.
Iz izreka sklepa mora biti razvidna:
Obrazložitev vsebuje kratek opis dejanskega stanja, delavčev zagovor, povzetek dokaznega postopka in ocene dokazov z ugotovitvijo, katere določbe je delavec kršil ter olajševalne in obteževalne okoliščine, ki so bile upoštevane pri izreku ukrepa.
Sklep disciplinske komisije, ki ne vsebuje pravnega pouka, ne more biti v škodo delavca.