Drugi odstavek 32.b člena KPZSV predstavlja minimalni standard razporejanja delovnega časa na način, da je treba delavcem (ne glede na obliko njihove razporeditve delovnega časa) pri pripravi letnega razporeda dela zagotoviti praznovanje s pravico do plačila plače najmanj v tolikšnem obsegu, kot to velja za delavce, ki delajo v enakomerni razporeditvi delovnega časa (od ponedeljka do petka). Če takšen minimalen standard ni zagotovljen, nastopijo posledice drugega odstavka 32.b člena KPZSV.
Osnova za obračun odmene po drugem odstavku 32.b člena KPZSV je plača delavca, kakršno je prejel za mesec december posameznega koledarskega leta. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Ker so dodatki sestavni del plače, je torej treba v osnovo za izračun odmene upoštevati vse dodatke, vendar le, če so bili ti del plače za mesec december.
V primeru, če delavec v mesecu decembra posameznega koledarskega leta ni delal, je osnovo treba določiti na način, kot če bi delal.