Delavcu pripada plača na osnovi plačnega razreda, pridobljenega z napredovanjem, od 1. aprila v letu, ko izpolni pogoje za napredovanje v višji plačni razred.
Pri prehodu na drugo delovno mesto v okviru javnega sektorja se delavcu napredovalno obdobje ne prekine v primeru, če zasede delovno mesto v istem ali nižjem tarifnem razredu v isti plačni podskupini ali na istovrstnih oziroma sorodnih delovnih mestih v različnih plačnih podskupinah.
V primeru iz prejšnjega odstavka mora neposredno nadrejeni vodja, pri katerem je bil delavec zaposlen večji del ocenjevalnega obdobja, le-tega oceniti in mu kopijo ocene izročiti, original pa ostane shranjen v personalni mapi delavca.
Ne glede na določbo tretjega odstavka 8. člena pravilnika mora neposredno nadrejeni vodja v primerih, ko je delavec zaposlen manj kot šest mesecev in se zaposli pri drugemu delodajalcu v javnem sektorju, izvesti postopek ocenjevanja in podati oceno za to obdobje. Če delavec izpolni pogoj najmanj šestih mesecev zaposlitve v Zavodu, se upoštevajo vse predloge ocen predhodnih delodajalcev pri katerih je bil delavec zaposlen in na tej podlagi določi oceno delavca v ocenjevalnem obdobju.