Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni in največ 35 dni, pri čemer zgornji limit ne velja za tiste delavce, ki pridobivajo dodatne dni dopusta na osnovi socialno-zdravstvenih kriterijev.
Proste sobote se upoštevajo pri obračunu letnega dopusta na enak način kot za delavce, zaposlene v državni upravi.
Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji:
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu podjetja, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.
Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje 5 dni pred nastopom tega dopusta.
Pri odmeri letnega dopusta se upošteva 8 urni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.