Delavcem pripada nadomestilo OD v višini, kot da bi delali, v naslednjih primerih:
Nadomestilo OD za odsotnost z dela s pravico do nadomestila OD v skladu s to pogodbo se določi v višini 100% OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Odsotnost z dela zaradi bolezni: nadomestilo OD:
Nadomestilo OD v teh primerih se določi od OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Ob valorizaciji izhodiščnih OD se valorizira tudi osnova za nadomestila. Nadomestilo OD ne more biti večje od OD, ki bi ga delavec prejel, če bi delal.
V času zastojev v proizvodnji oziroma delovnem procesu, ki ne traja dlje kot 1 delovni dan, pripada delavcem nadomestilo OD v višini 100% osnovnega OD, povečanega za dodatek za delovno dobo in to le v primeru, če delavca ta čas ni možno prerazporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovni čas.