Pravilnik o službeni oceni

Na podlagi ocen kompetenc in vojaške usposobljenosti se, ob upoštevanju 13. člena tega pravilnika in upoštevanju pomembnosti posamezne kompetence za opravljanje dela na formacijski dolžnosti, določi službena ocena, ki odraža doseženo raven opravljenega dela ocenjevanega v ocenjevalnem obdobju. Službena ocena je lahko:

ocena ODLIČEN, ki pomeni, da oseba presega večino zastavljenih ciljev in rezultatov ter visoko nad pričakovanji opravlja delo v ocenjevalnem obdobju. V enoti ali poveljstvu izrazito izstopa po vztrajnosti za doseganje in ohranjanje visokih standardov in uspešnosti ter skrbi za nenehne izboljšave procesa dela. Prilagodljiva je različnim situacijam, za izvedbo naloge vedno prouči vse zmogljivosti in omejitve. Je visoko nad pričakovanji in zahtevami teoretično in praktično usposobljena, vedno skrbi za samoizpopolnjevanje znanja in psihofizično pripravljenost ter s svojim delovanjem ves čas izraža najvišjo stopnjo profesionalnosti. Prevzema najtežje naloge, po potrebi tudi izven svojega neposrednega področja dela, pri čemer si aktivno prizadeva za sodelovanje in sodeluje z drugimi pri njihovem izvajanju. Osebo odlikujejo izredna zanesljivost, zaupanje, odločnost, samodisciplina, lojalnost, tovarištvo in integriteta. S svojimi lastnostmi, zgledom in ravnanjem izrazito izstopa v poveljstvu ali enoti. Skrbi za pozitivno klimo in uveljavljanje vojaških vrednot v enoti ter ugled Slovenske vojske v širši družbi.

ocena ZELO DOBER, ki pomeni, da oseba presega zastavljene cilje in rezultate ter nad pričakovanji opravlja delo v ocenjevalnem obdobju. V enoti si prizadeva za doseganje in ohranjanje visokih standardov in uspešnosti ter prispeva k izboljšavam procesa dela. Prilagodljiva je različnim situacijam, za izvedbo naloge običajno prouči vse zmogljivosti in omejitve. Presega pričakovanja in zahteve teoretične in praktične usposobljenosti ter psihofizične pripravljenosti, skrbi za samoizpopolnjevanje in svoje znanje širi tudi na področja, ki niso neposredno vezana na opravljanje trenutnega dela. Prevzema tudi težje naloge, pri čemer sodeluje z drugimi. Osebo odlikujejo zanesljivost, zaupanje, samodisciplina, lojalnost, tovarištvo in integriteta. Pozitivno vpliva na klimo v enoti ter spoštovanje vojaških vrednot.

ocena DOBER, ki pomeni da oseba dosega zastavljene cilje in rezultate ter v skladu s pričakovanji opravlja delo v ocenjevalnem obdobju. V enoti si prizadeva za doseganje in ohranjanje standardov ter občasno predlaga rešitve za izboljšanje procesov dela. V skladu s pričakovanji in zahtevami je teoretično in praktično usposobljena ter psihofizično pripravljena. Naloge izvaja odgovorno in sodeluje z drugimi pri njihovem izvajanju. Osebo odlikujejo zanesljivost, zaupanje, samodisciplina, lojalnost in tovarištvo. Ravna v skladu z vojaškimi vrednotami.

ocena ZADOVOLJIV, ki pomeni, da oseba ne dosega nekaterih zastavljenih ciljev in rezultatov ter pod pričakovanji opravlja delo v ocenjevalnem obdobju. V enoti si ne prizadeva za doseganje in ohranjanje standardov. Strokovno znanje in usposobljenost je pogosto na nezadovoljivi ravni ali ne dosega zahtevane psihofizične pripravljenosti. Ne izkazuje zadovoljive mere odgovornosti, včasih se izogiba nalogam in ni pripravljena na sodelovanje pri izvajanju nalog. Oseba je nezanesljiva in ji primanjkuje samodisciplina. Večkrat ne ravna v skladu z vojaškimi vrednotami.

ocena NEGATIVEN, ki pomeni, da oseba ne dosega večine zastavljenih ciljev in rezultatov ter v celoti pod pričakovanji opravlja delo v ocenjevalnem obdobju. Strokovno znanje ali psihofizična pripravljenost je pod minimalno ravnjo glede na standarde, zato otežuje delo v skupnem procesu dela. Ne izkazuje odgovornosti, izogiba se nalogam in ni pripravljena na sodelovanje. Oseba je nezanesljiva. Pretežno ne ravna v skladu z vojaškimi vrednotami in s svojim ravnanjem škodi ugledu Slovenske vojske v družbi.

IER se pri izdelavi službene ocene upošteva tako, da se:

ocena »outstanding« šteje kot ocena odličen;

ocena »very good« šteje kot ocena zelo dober;

ocena »good« šteje kot ocena dober;

ocena »satisfactory« šteje kot ocena zadovoljiv;

ocena »weak« šteje kot ocena negativen.

Za pooblaščene osebe reprezentativnih sindikatov, ki v okviru polnega delovnega časa opravljajo sindikalno delo, se za potrebe napredovanj v plačne razrede upošteva njihova zadnja veljavna redna službena ocena, ki so jo dobili na formacijski dolžnosti pred opravljanjem sindikalnega dela v okviru polnega delovnega časa.

Redna službena ocena se za potrebe napredovanj v plačne razrede točkuje po naslednjih kriterijih:

ocena odličen in zelo dober s 5 točkami;

ocena dober s 4 točkami;

ocena zadovoljiv z 2 točkama;

ocena negativen se ne točkuje.