30. člen se spremeni tako, da se glasi:
"V primeru začasnega prenehanja potreb po delu delavca zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ki trajajo sest mesecev ali manj, delovno razmerje delavca ne preneha.
V primeru iz prejšnjega odstavka lahko organizacija oziroma delodajalec:
-
začasno, vendar najdalj za sest mesecev, razporedi delavca v okviru organizacije oziroma pri delodajalcu na drugo delovno mesto, za katero se zahteva eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
začasno, vendar najdalj za sest mesecev, razporedi delavca v drugo organizacijo ali k delodajalcu na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
napoti delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo, s pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini, določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom,
-
zagotovi delavcu nadomestilo osebnega dohodka za čas čakanja na delo, v višini določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, vendar najmanj v višini zajamčenega nadomestila osebnega dohodka,
-
uvede delo s skrajšanim delovnim časom. Če je delovni čas krajši kot 36 ur na teden, je delavec za razliko do polnega delovnega časa upravičen do nadomestila osebnega dohodka v višini, določeni v prejšnji alinei.
V primeru iz prve, druge in pete alinee prejšnjega odstavka ima delavec pravico do osebnega dohodka po dejanskem delu. Osebni dohodek mora biti najmanj 20% višji od nadomestila osebnega dohodka za čas čakanja na delo, določenega s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
Skrajšani delovni čas iz pete alinee drugega odstavka tega člena se šteje za polni delovni čas."