Besedilo tretjega in četrtega odstavka 11. člena pravilnika se spremeni tako, da se glasi:
»(3) Pri postopku ocenjevanja se ocenijo javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi javni uslužbenci, ki so odsotni več kot šest mesecev iz naslednjih razlogov:
-
zaradi napotitve s strani delodajalca na izobraževanje, raziskovanje ali drugo delo;
-
zaradi poškodbe pri delu;
-
zaradi poklicne bolezni;
-
zaradi starševskega dopusta.
(4)
Prisotnost na delu je osnovni predpogoj, da se javnega uslužbenca lahko oceni. Javnega uslužbenca, ki na podlagi določb prejšnjega odstavka ni mogoče oceniti, se oceni ob naslednjem roku ocenjevanja iz drugega odstavka tega člena.«