Pri ugotavljanju ali zaposleni izpolnjuje pogoj interdisciplinarne usposobljenosti za opravljanje del na različnih delovnih mestih, se upošteva v koliki meri ima znanja in veščine iz različnih poklicnih usmeritev, kar koristno prispeva k delu.
V okviru pogoja iz prejšnjega odstavka se vrednotijo zlasti naslednji kriteriji:
– pridobljena izobrazba iste stopnje, druge usmeritve, zanimiva za delodajalca 20 točk – daljše nadomeščanje zaposlenega na delovnem mestu, za katerega se zahteva druga smer izobrazbe 15 točk – mentorstvo 8 točk – vodenje delovne skupine z zunanjimi člani 6 točk – vodenje interne delovne skupine 4 točke – sodelovanje v delovni skupini z interdisciplinarnimi nalogami 2 točki