16. člen
Merila za določitev višine letnega dopusta
Letni dopust nad minimalnim iz 15. člena se delavcem določa po naslednjih merilih:
a)
pogoji dela,
b)
zahtevnost dela,
c)
skupna delovna doba,
d)
socialne in zdravstvene razmere.
a)
Pogoji dela
Delavcem, ki opravljajo dela, ki so izpostavljena neugodnim atmosferskim razmeram (mraz, prepih, vlaga, prah, smrad, izpušni plini) ali opravljajo dela z nevarnimi snovmi (eksplozivna sredstva, kemikalije, strupi) pripada do 5 dni dopusta v skladu z določili splošnega akta podjetja.
b)
Zahtevnost dela
- za dela VI. stopnje zahtevnosti 1 dan - za dela VII. stopnje zahtevnosti 2 dni - za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni
c)
Skupna delovna doba
- za dela VI. stopnje zahtevnosti 1 dan - za dela VII. stopnje zahtevnosti 2 dni - za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni
- do 3 let 4 dni - nad 3 – 6 let 5 dni - nad 6 - 10 let 6 dni - nad 10 – 15 let 7 dni - nad 15 – 20 let 8 dni - nad 20 – 25 let 9 dni - nad 25 – 30 let 10 dni - nad 30 let 11 dni.
Upošteva se tista pokojninska doba, ki jo delavec doseže do konca koledarskega leta, za katerega mu pripada dopust.
d)
Socialne in zdravstvene razmere
-
delavcem mlajšim od 18 let (velja tudi leto v katerem izpolnijo 18 let) 7 dni
-
materam z enim ali več predšolskimi otroki ter očetom samohranilcem z otroci do 15 let starosti 3 dni
-
delavcem, ki so izpolnili 50 let starosti 5 dni
-
delavcu, ki mu je priznana najmanj 60% telesna okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa ter delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali duševno prizadeto osebo 5 dni.
Dolžina letnega dopusta se določi ob nastopu dela in začetku vsakega koledarskega leta na podlagi dejstev, ki takrat obstajajo. Če se do nastopa letnega dopusta spremenijo dejstva, ki vplivajo na njegovo dolžino, se letni dopust ustrezno podaljša ali skrajša.
Odločba o odmeri pripadajočega letnega dopusta mora biti izdana do konca meseca februarja tekočega leta.
Razpored letnih dopustov določi direktor do konca meseca marca, po predhodnem dogovoru z delavci in sindikati.
Čas bolezni in drugih odsotnosti z dela, ki se štejejo v delovno dobo delavca in za katere je priznano nadomestilo osebnega dohodka, se ne všteva v letni dopust.
Delavci, ki opravljajo delo v tujini, lahko izrabijo letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta.