35. člen
Nadomestila osebnega dohodka
Za čas odsotnosti z dela pripada delavcu nadomestilo osebnega dohodka v višini akontacije osebnega dohodka za pretekli mesec, ki vključuje vse dodatke iz 34. člena te kolektivne pogodbe.
Primeri:
-
letni dopust
-
izredni plačani dopust
-
dnevi plačanih praznikov
-
izostanki z dela zaradi bolezni (do 10 dni 80%, od 10 do 30 dni 90%, nad 30 dni in nesreče pri delu, pa po predpisih zavoda)
-
nega družinskega člana (po predpisih)
-
zdravniški pregledi
-
preventivno zdravstveno varstvo
-
izpopolnjevanje znanja
-
iskanje nove zaposlitve med odpovednim rokom
-
prekinitev dela brez krivde delavca
-
vojaške vaje in druge aktivnosti družbene zaščite.
V času izobraževanja iz dela prejema delavec nadomestilo osebnega dohodka v višini njegovega osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek za delovno dobo in stalnost v podjetju.
Pri izobraževanju, ki traja več kot eno leto, se nadomestilo osebnega dohodka lahko poveča do 20% kot stimulacija za doseženi učni uspeh v preteklem letu.
Nadomestila osebnega dohodka, ki se obračunavajo in izplačujejo v organizaciji in ki se refundirajo od drugih organizacij oziroma organov, se določijo v posebnih predpisih.
Podjetje je dolžno delavcu pri razporejanju iz preventivnih razlogov in delovnim invalidom, dokler jim ne zagotovi ustreznega dela, izplačevati nadomestilo osebnega dohodka v višini 100% od dogovorjenega OD po pogodbi o zaposlitvi.
Za čas stavke, organizirane po veljavnih stavkovnih pravilih, pripada delavcem nadomestilo osebnega dohodka in sicer v višini 80% izhodiščnih osebnih dohodkov iz 30. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo.