234. člen
(pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta)
(1)
Pokojninski načrt se oblikuje v skladu s pogodbo o oblikovanju pokojninskega načrta, ki jo kot pogodbeni stranki skleneta delodajalec in pri njem zaposleni delavci. Pokojninski načrt se lahko oblikuje tudi tako, da predstavlja del kolektivne pogodbe.
(2)
Pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta ali določbe kolektivne pogodbe, ki se nanašajo na kolektivno dodatno zavarovanje, vsebuje zlasti:
-
pogoje za vključitev v pokojninski načrt;
-
višino vplačila ali način izračuna višine vplačila;
-
način in roke za financiranje vplačil ter pravne posledice, če vplačila niso izvedena;
-
višino vplačila v primeru dela s skrajšanim delovnim časom od polnega, v primeru dopolnilnega dela ter v času prejemanja nadomestil;
-
določbo, kdo bo v skladu s pokojninskim načrtom upravljal pokojninski sklad;
-
posledice prenehanja zaposlitve pri delodajalcu;
-
razloge in pogoje za prenehanje pogodbe o oblikovanju pokojninskega načrta kolektivnega zavarovanja;
-
stroške, ki jih zaračunava upravljavec, določene s pogodbo iz prejšnjega člena.
(3)
Delodajalec, ki oblikuje pokojninski načrt, omogoči zaposlenim vključitev v kolektivno dodatno zavarovanje, ki članu zagotavlja tudi izbiro sklada z zajamčeno donosnostjo v skladu s 312. ali 325. členom tega zakona.