Sklepi, s katerimi se odloča o pravici, obveznosti ali odgovornosti delavca, morajo biti delavcu vročeni v pisni obliki z obrazložitvijo in s pravnim poukom.
Sklepi brez pravnega pouka ah z napačnim pravnim poukom delavcu ne morejo biti v škodo.
Odločanje o pravicah, obveznostih in odgovornosti delavca v podjetju mora biti dvostopenjsko.
O vloženi zahtevi oziroma ugovoru delavca je treba obvestiti sindikat v podjetju.
O ugovoru v postopku za varstvo pravic odloča organ, opredeljen v statutu podjetja.