Obstoj presežka delavcev ugotavlja organ upravljanja na predlog poslovodnega organa. Poslovodni organ mora v svojem predlogu navesti razloge za presežek, število in kategorijo presežnih delavcev ter rok, v katerem bo prenehala potreba po njihovem delu.
Organ upravljanja sprejme program razreševanja problema presežnih delavcev, ki mora obsegati:
-
organizacijske oziroma tehnološke ukrepe za omejevanje števila presežnih delavcev,
-
obrazložitev meril in kriterijev za določanje posameznih delavcev kot presežkov,
-
seznam konkretnih delavcev, katerih delo je nepotrebno, in njihove konkretne pravice iz predhodnega člena,
-
roke in način za zagotovitev pravic posameznih delavcev.
Pri pripravi programa reševanja presežnih delavcev sodeluje tudi sindikat.
V primeru, da gre za večje število presežnih delavcev, mora program zagotoviti reševanje presežkov v daljšem časovnem obdobju tako, da se število delavcev, zaposlenih v podjetju, letno zmanjša za največ 10%.