Poslovodni organ sprejme sklep o prerazporeditvi delavca, za katerega se ugotovi, da nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje dela oziroma ne dosega pričakovanih rezultatov dela.
Dejstva iz gornjega odstavka ugotovi komisija, ki jo imenuje direktor, po najmanj 30-dnevnem spremljanju dela in rezultatov dela delavca. V postopku za ugotovitev, znanja in zmožnosti ima delavec pravico do vpogleda v dokumentacijo in do svojih pripomb v zvezi z njo.
Sklep o prenehanju delovnega razmerja delavca, ki nima ustreznega znanja in zmožnosti za opravljanje del na svojem delovnem mestu, sprejme organ, določen s statutom.
O ugovoru delavca zoper, sklep o prerazporeditvi ali o prenehanju delovnega razmerja odloča organ upravljanja podjetja.