14. člen
(izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi)
Banka lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zlasti v naslednjih primerih:
-
odklonitev dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi,
-
opustitev dejanja, zaradi katerega je onemogočen ali oviran delovni proces,
-
neizpolnjevanje, nevestno, nepravočasno ali malomarno opravljanje dela na delovnem mestu,
-
nespoštovanje navodil neposrednega vodje za delo,
-
zloraba položaja oziroma danega pooblastila oziroma prekoračitev pooblastila,
-
nespoštovanje predpisov o varovanju poslovne ali vojaške tajnosti,
-
nezakonito razpolaganje s sredstvi banke,
-
uporaba sredstev banke v zasebne namene,
-
nezakonita, neracionalna ali nesmotrna uporaba delovnih sredstev, zaradi česar nastane premoženjska škoda,
-
nespoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu,
-
prihajanje na delo v vinjenem stanju, uživanje alkohola ali drugih narkotikov na delovnem mestu ali
-
odsotnost z dela najmanj pet dni zaporedoma, pri čemer delavec o razlogih za svojo odsotnost ne obvesti banke, čeprav bi to moral oziroma mogel storiti.