6. člen
Pravice delavcev, katerih delo postane v podjetju oziroma pri delodajalcu nepotrebno
1.
Poslovodni organ oziroma delodajalec, če gre za večje število delavcev pa organ upravljanja, odloči katerim delavcem začasno ni mogoče zagotoviti dela, in kateri ukrep iz 30. člena zakona o delovnih razmerjih bo uporabljen. Preden poslovodni organ oziroma delodajalec oziroma organ upravljanja sprejme o tem odločitev, je dolžan zahtevati mnenje sindikatov in ga pred odločitvijo skupaj s predstavniki sindikatov obravnavati.
2.
Temeljno merilo za ohranitev zaposlitve je delovna uspešnost. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci, ki dosegajo večjo delovno uspešnost.
3.
V primeru, ko se z ukrepom družbenopolitične skupnosti ukine dejavnost ali del dejavnosti javnega podjetja in se le-ta prenese na družbenopolitično skupnost ali v drugo podjetje oziroma k drugemu izvajalcu, imajo delavci ukinjenega javnega podjetja ali delavci, katerih delo je postalo v javnem podjetju zaradi ukinitve dela dejavnosti trajno nepotrebno, prednost pri zaposlitvi pri novih izvajalcih po merilih iz 2. točke tega člena.