8. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka do največ sedem delovnih dni v letu v naslednjih primerih:
– lastne poroke 3 dni – poroke otroka 2 dni – rojstva otroka 2 dni – smrti zakonca ali otrok 3 dni – smrti staršev 2 dni – smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan – selitve družine iz kraja v kraj 3 dni – selitve družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesrečah 3 dni – drugih primerih, določenih s splošnim aktom do 2 dni
Vsaka prevara in dajanje lažnih podatkov, da bi se dosegla odsotnost z dela z nadomestilom osebnega dohodka predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti.
Delavec je lahko odsoten z dela s pravico do nadomestila osebnega dohodka tudi več kot sedem delovnih dni:
-
kadar se izpopolnjuje, prekvalificira in izobražuje v interesu organizacije oziroma delodajalca,
-
za aktivno udeležbo na vrhunskih športnih ali kulturnih prireditvah, v skladu s splošnim aktom,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom.
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in opravljanja delegatske funkcije v skupščinah družbenopolitičnih skupnosti.