Kriteriji za izbiro kandidatov za sodniško mesto so opredeljeni v prvem odstavku 28. člena Zakona o sodniški službi, in sicer so to:
-
delovne sposobnosti in strokovno znanje, pri čemer se upoštevajo zlasti sposobnost pisnega in ustnega izražanja, sposobnost analitičnega razmišljanja, sposobnost strukturiranega dela ter obseg strokovnega znanja s področja dela sodnika,
-
osebnostne lastnosti, pri čemer se upoštevajo zlasti odgovornost, zanesljivost in preudarnost,
-
socialne veščine, pri čemer se upoštevajo zlasti komunikacijske spretnosti in spretnosti obvladovanja konfliktnih situacij,
-
sposobnosti opravljanja nalog vodstvenega mesta, če je kandidat, ki je že sodnik, do sedaj opravljal naloge vodstvenega mesta.