Ta vsebina je neaktualna
Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kakovost in gospodarnost pri delu, merila pa količinski in kakovostni kazalniki.
Opravila, pri katerih se delovna uspešnost ne more meriti, se ocenjuje.
Delovna uspešnost se lahko ugotavlja oziroma ocenjuje posamično ali skupinsko po vnaprej dogovorjenih merilih.
Delovno uspešnost ugotavlja oziroma ocenjuje urednik, ki organizira in vodi delovni proces.
Ocene uspešnosti se lahko spreminjajo večkrat ali samo enkrat letno.