Delavcu preneha delovno razmerje v upravnem organu v primerih, določenih z zakonom o delovnih razmerjih, in v pr
imerih, določenih s tem ali drugim zakonom. Če je delavec obsojen za kaznivo dejanje, ki je po zakonu ovira za sklenitev delovnega razmerja v upravnem organu, mu delovno razmerje preneha z dnem, ko je upravnemu organu vročena pravnomočna sodba.
Delavcu preneha delovno razmerje v upravnem organu tudi, če se s funkcionarjem, ki vodi upravni organ, po predhodnem mnenju delovne skupnosti pismeno sporazume o prenehanju delovnega razmerja.