Kot hujše kršitve delovnih obveznosti morajo delavci določiti zlasti:
1.
dejanje, ki pomeni kaznivo dejanje zoper uradno dolžnost, drugo kaznivo dejanje, storjeno na delu ali v zvezi z delom ali storjeno iz nečastnih nagibov, in drugo kaznivo dejanje ali prekršek, s katerim se krni ugled upravnega organa;
2.
dejanja, ki ovirajo delovne ljudi in občane ter samoupravne organizacije in skupnosti pri uresničevanju njihovih pravic in interesov pri upravnem organu;
3.
nedostojno, žaljivo ali drugačno neprimerno obnašanje do delovnih ljudi in občanov ter drugih strank v postopku pri upravnem organu;
4.
odrekanje podatkov ali dajanje nepravilnih podatkov državnim organom, organizacijam združenega dela, drugim samoupravnim organizacijam in skupnostim, družbenopolitičnim organizacijam in družbenim organizacijam, združenjem in občanom, če je dajanje podatkov določeno z zakonom ali predpisom, izdanim na njegovi podlagi;
5.
opravljanje poklicne dejavnosti oziroma del, ki so nezdružljiva z deli in nalogami delavca v upravnem organu ter naravo dejavnosti in posebnostmi nalog upravnega organa;
6.
opravljanje posameznih del in nalog v drugem organu, samoupravni organizaciji ali skupnosti brez prehodnega dovoljenja funkcionarja, ki vodi upravni organ, razen za delo, za katerega tako dovoljenje po zakonu ni potrebno.