Pogoje, ob katerih je mogoče uvesti delo v podaljšanem delovnem času, način opravljanja teh del oziroma nalog ter način razporejanja delavcev določa samoupravni splošni akt.
Delavec lahko opravlja delo v podaljšanem delovnem času največ 12 ur na teden; če je v upravnem organu organizirana dežurna služba ali stalna pripravljenost za delo, se kot delo v podaljšanem delovnem času šteje le čas, ko je delavec dejansko opravljal dela in naloge iz 96. člena tega zakona.