Delavec je lahko začasno odstrajen z del in nalog in razporejen k drugim delom in nalogam ali začasno odstranjen iz upravnega organa v primerih, ki so določeni v samoupravnem splošnem aktu, zlasti pa:
1.
če je zoper delavca uveden kazenski postopek zaradi kaznivega dejanja, storjenega na delu ali v zvezi z delom;
2.
če je zoper njega uveden postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja;
3.
če je zaloten pri hujši kršitvi delovne obveznosti;
4.
v drugih primerih, kadar je to potrebno, da se kršitelju prepreči, da bi še opravljal dela, pri katerih je zagrešil disciplinsko kršitev.
O začasni odstranitvi delavca z del in nalog in o začasni odstranitvi delavca iz upravnega organa odloča funkcionar, ki vodi upravni organ, po predhodnem mnenju delovne skupnosti.
V nujnih primerih, določenih s samoupravnim splošnim aktom, kadar bi navzočnost delavca resno ovirala delo upravnega organa, odloči o začasni odstranitvi delavca z del in nalog oziroma iz upravnega organa funkcionar, ki vodi upravni organ.