(1)
Delodajalec, ki delavcem ne izplača plač in nadomestil, na zavod vloži zahtevo za izplačilo zapadlega neizplačanega nadomestila neposredno delavcu (v nadaljnjem besedilu: zahteva), in sicer do osmega dne v mesecu po preteku meseca, v katerem je nadomestilo, ki bremeni zavod, zapadlo v plačilo.
(2)
Če delavec v roku iz prejšnjega odstavka ne prejme pisnega obvestila delodajalca o vloženi zahtevi, jo lahko pri zavodu vloži sam.
(3)
Zahtevi je treba priložiti za vsak koledarski mesec zadržanosti od dela posebej:
-
podatke iz prvega stavka drugega odstavka prejšnjega člena;
[Opomba TFL: Spremenjena prva alineja tretjega odstavka 229.a člena se začne uporabljati ob vzpostavitvi tehničnih možnosti, ki bodo omogočale izvajanje določb prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom]
-
podatke o transakcijskem računu delavca.
Delodajalec zahtevi priloži tudi izjavo, da delavcem ni izplačal plač in nadomestila, navedeno izjavo pa lahko predloži tudi delavec.
(4)
Zavod izplača delavcu nadomestilo:
-
če je izkazano, da delodajalec vsem pri njem zaposlenim delavcem ni izplačal plač in nadomestil;
-
če nadomestilo delavcu ni bilo izplačano ali mu ni bilo izplačano v celoti. V primeru delnega izplačila nadomestila, je delavec upravičen do izplačila razlike med nadomestilom, do katerega bi bil upravičen, in nadomestilom, ki mu je bilo že izplačano.
(6)
Zavod delavcu v 15 dneh od prejema zahteve izplača nadomestilo, zmanjšano za davke in prispevke, ki jih zavod plača ob izplačilu nadomestila.