Besedilo 5. oddelka »OKVIRI DELOVANJA SINDIKATA« se spremeni tako, da se glasi:
»46. člen
Splošno
(1)
S kolektivno pogodbo se ne posega v svobodno ustanavljanje in delovanje sindikatov ter v pravice sindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami daje pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom.
(2)
Delodajalec je dolžan v primerih, ki jih določa zakon, ta kolektivna pogodba ali kolektivna pogodba na ravni delodajalca, zagotoviti sodelovanje sindikatom.
(3)
Določbe tega poglavja veljajo in se uporabljajo za sindikate, podpisnike te kolektivne pogodbe, ki imajo status reprezentativnosti na ravni države, in sicer v mejah stvarnega obsega reprezentativnosti, določenega v odločbi pristojnega ministrstva, če veljavni predpisi ne določajo drugače.
(4)
Dodatne pravice, ki jih ta kolektivna pogodba zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, prenehajo z dnem, ko sindikat pri delodajalcu ni več reprezentativen.
(5)
Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki je organizacijsko del reprezentativnega sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe in uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe: - pogoje za delo v skladu z določbami te kolektivne pogodbe, - prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k delodajalcu na podlagi vnaprejšnjega obvestila, - pravico do vseh vrst sindikalnega obveščanja.
47. člen
(Obveščanje sindikata)
(1)
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne zahteve reprezentativnega sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, pisno obvestiti sindikat glede namer, ukrepov ali poslovanja delodajalca, ki lahko vplivajo na položaj delavcev, v roku trideset dni (30) od prejema zahtevka.
(2)
Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno skrivnost.
(3)
Za pisno obveščanje po tem členu se šteje tudi obveščanje po elektronski pošti.
48. člen
(Zagotavljanje podatkov, posvetovanje in obveščanje)
(1)
Delodajalec zagotavlja pooblaščenim predstavnikom reprezentativnega sindikata pri delodajalcu podatke o vseh vprašanjih, ki jih sindikat potrebuje za primere sodelovanja pri odločanju o pravicah delavcev, v skladu z veljavno zakonodajo. Pooblaščeni predstavniki reprezentativnega sindikata pri delodajalcu in z njihove strani angažirani strokovnjaki so dolžni varovati tako pridobljene podatke v skladu z zakonom.
(2)
Delodajalec informativno vsaj enkrat letno seznani reprezentativni sindikat o pričakovanih rezultatih poslovanja.
(3)
Delodajalec mora najmanj enkrat letno na predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, praviloma po poteku poslovnega leta, temu poročati o politiki zaposlovanja in o izkoriščenosti delovnega časa pri delodajalcu.
(4)
Delodajalec in sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, se za doseganje učinkovitega varstva pred nasiljem, trpinčenjem, nadlegovanjem in drugimi oblikami psihosocialnega tveganja na delovnih mestih medsebojno obveščata, oblikujeta predloge in se dogovarjata o ukrepih za odpravo oziroma zmanjšanje vseh tveganj, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.
(5)
Sindikat, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, si prizadeva za čim večjo ozaveščenost delavcev za varno in zdravo delo, jih ozavešča o pomenu uporabe osebne varovalne opreme ter zbira opozorila na pomanjkljivosti in morebitne predloge delavcev za izboljšave varnosti in zdravja pri delu. Sindikat o navedenih aktivnostih in ugotovitvah poroča delodajalcu ter se z njim o tem posvetuje vsaj enkrat letno.
(6)
Delodajalec posreduje sindikatu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, izvod veljavnih splošnih aktov, ki urejajo pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja.
49. člen
(Materialni pogoji za delovanje sindikata)
(1)
Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, naslednji obseg plačanega sindikalnega dela med delovnim časom:
-
za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno in pol plačano uro letno za vsakega člana reprezentativnega sindikata, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe,
-
pol ure za vsakega delavca, ki ni član sindikata iz prejšnje alineje.
(2)
O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo se vodi evidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sindikalnim zaupnikom.
(3)
V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindikatov, ki jim pripadajo pravice iz prvega odstavka tega člena, si fond ur iz druge alineje prvega odstavka tega člena razdelijo sorazmerno številu članov sindikata.
(4)
Poleg pogojev iz prvega odstavka tega člena delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, še pogoje za udeležbo:
-
članom sindikata pri delodajalcu na članskih sestankih, vendar največ dvakrat letno,
-
sindikalnih zaupnikov na sejah organov reprezentativnega sindikata pri delodajalcu, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni,
-
sindikalnih zaupnikov na strokovnih posvetih in oblikah izobraževanja za sindikalno delo, organiziranih pri delodajalcu ali izven delodajalca pet delovnih dni letno.
(5)
Delodajalec zagotavlja sindikalnim zaupnikom sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, pravico do udeležbe na sejah organov sindikata, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni, vendar največ 8 dni na leto.
(6)
Izpopolnjevanje in usposabljanje sindikalnih zaupnikov sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, s področja kolektivnega dogovarjanja ali delovno pravne zakonodaje, se šteje za izobraževanje v interesu delodajalca.
(7)
Sindikalni zaupnik mora delodajalca, na podlagi prejetega vabila, pravočasno seznaniti s sindikalno aktivnostjo in se z njim uskladiti glede odsotnosti.
(8)
Delodajalec zagotavlja sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe:
-
prostorske pogoje za delo sindikata, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov,
-
brezplačen obračun in nakazovanje članarine za člane sindikata, skladno s pisnimi navodili sindikata, razen če zakon določa drugače.
(9)
Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem členu se delodajalec in sindikat, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, lahko dogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.
50. člen
(Status sindikalnega zaupnika)
(1)
Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, imenuje ali izvoli sindikalne zaupnike pri delodajalcu v skladu s svojim statutom ali pravili.
(2)
Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, lahko imenuje ali izvoli največ naslednje število sindikalnih zaupnikov pri delodajalcu:
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od pet do petnajst članov sindikata, zunanjega sindikalnega zaupnika;
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od šestnajst do petdeset članov sindikata, enega sindikalnega zaupnika;
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od enainpetdeset do sto članov sindikata, dva sindikalna zaupnika;
-
še po enega sindikalnega zaupnika na vsakih naslednjih sto petdeset članov sindikata, razen če se delodajalec in sindikat ne dogovorita drugače.
(3)
Sindikalni zaupniki, izvoljeni po kriterijih iz drugega odstavka tega člena, uživajo delovno pravno zaščito, v skladu z zakonom.
(4)
Sindikat, podpisnik te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, mora o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika oziroma sindikalnih zaupnikov pisno obvestiti delodajalca v petnajstih dneh po imenovanju oziroma izvolitvi. Enak rok velja za pisno obvestilo po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.
(5)
Za sindikalne zaupnike po tem členu se štejejo tudi funkcionarji sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, in/ali reprezentativnih sindikalnih central, ki so organizacijsko sestavni del tega sindikata (predsedniki območnih in republiških odborov sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri delodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.
(6)
Sindikalnemu zaupniku zaradi sindikalne dejavnosti ni mogoče znižati plače ali začeti zoper njega disciplinski ali odškodninski postopek ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.«