Zavod lahko napoti zavarovanca na zaposlitev za določen ali nedoločen čas, s polnim ali krajšim delovnim časom, vendar ne manj kot s polovico polnega delovnega časa, na delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi, znanju in zmožnostim (v nadaljnjem besedilu: ustrezna zaposlitev).
Za ustrezno zaposlitev se po tem pravilniku šteje:
-
zaposlitev na delovnem mestu, za katero se zahteva enaka stopnja in ista ali sorodna smer strokovne izobrazbe, kot jo ima zavarovanec;
-
zaposlitev na delovnem mestu, za katero se zahteva ena stopnja nižja strokovna izobrazba iste ali sorodne smeri, kot jo ima zavarovanec, če gre za poklice oziroma dela, kjer izobrazba ni odločilnega pomena (npr. višja medicinska sestra – sestra, administrativni tehnik – administrator, ipd.);
-
zaposlitev na delovnem mestu, za katero se zahteva ena stopnja višja strokovna izobrazba iste ali sorodne smeri, kot jo ima zavarovanec, če mu je hkrati zagotovljeno izpopolnjevanje strokovne izobrazbe oziroma usposabljanje z delom (došolanje) za to delovno mesto in če ima zavarovanec ustrezna znanja in psihofizične sposobnosti.
Kriterij napotitve po drugi alinei prejšnjega odstavka se uporabi v primeru, če zavarovanca po treh mesecih od začetka prejemanja denarnega nadomestila oziroma denarne pomoči ni bilo mogoče napotiti na zaposlitev po prvi alinei prejšnjega odstavka, oziroma po šestih mesecih, če niso bile uspešne vsaj tri napotitve na zaposlitev.
Kriterij napotitve po tretji alinei drugega odstavka tega člena se uporabi v primeru, če zavarovanca po treh mesecih od začetka prejemanja denarnega nadomestila oziroma denarne pomoči ni bilo mogoče napotiti na zaposlitev oziroma so bile napotitve brezuspešne.
Zavarovanec, ki je napoten na zaposlitev po drugi alinei drugega odstavka tega člena, obdrži pri zavodu prednostno pravico do zaposlitve na delovnem mestu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim.