V programu se določi potreben čas usposabljanja; to ne more trajati več kot šest mesecev, za invalidno osebo pa največ 12 mesecev.
Delodajalec se s pogodbo zaveže, da bo osebe, vključene v usposabljanje, po uspešno končanem usposabljanju zaposlil za najmanj šest mesecev, če je bilo usposabljanje daljše, pa najmanj za enako obdobje, kot je trajalo usposabljanje.
V primeru, da zavod v usposabljanje z delovnim razmerjem napoti invalida zaradi ugotavljanja delazmožnosti, lahko traja usposabljanje največ 6 mesecev, brez obveznosti delodajalca za nadaljnjo zaposlitev.