Delavca ni mogoče razporediti na delo iz kraja v kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
-
če je delavec invalid, ki ne more neovirano uporabljati javnih prevoznih sredstev,
-
če delavec neguje težje duševno ali telesno prizadetega družinskega člana,
-
če bi imel onemogočeno možnost varstva in obveznega šolanja otrok,
-
če bi se mu po mnenju zdravnika specialista medicine dela s področja panoge lahko poslabšalo zdravstveno stanje oziroma prišlo do invalidnosti,
-
če bi se mu povečal čas prevoza na delo in z dela za več kot 2 uri dnevno.
V primeru iz pete alinee prvega odstavka je organizacija oziroma delodajalec dolžan delavcu povrniti celotne stroške prevoza na delo z javnimi prevoznimi sredstvi.
Če razporeditev delavca iz kraja v kraj brez njegove privolitve zaradi oddaljenosti kraja dela, zahteva spremembo delavčevega prebivališča, mu je potrebno zagotoviti enakovredne bivalne pogoje in možnost šolanja otrok (osnovno in srednje šolstvo).