Pravila disciplinskega postopka so za vse disciplinske organe na prvi stopnji enaka.
Zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka lahko poda poslovodni organ, pooblaščeni delavec oziroma delavec, ki vodi del delovnega procesa, organ upravljanja in družbeni pravobranilec samoupravljanja. Delavcu je potrebno osebno vročiti:
-
zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka,
-
vabilo na zaslišanje ali obravnavo pred disciplinskim organom,
-
odločbo o ugotovljeni odgovornosti,
-
odločbo o odločitvi o ugovoru zoper odločbo disciplinskega organa prve stopnje.
O vsaki vloženi zahtevi za uvedbo disciplinskega postopka mora biti obveščen sindikalni zaupnik. Sindikalni zaupnik mora biti obveščen tudi o:
-
naroku za zaslišanje delavca, oziroma za obravnavo pred organom prve stopnje,
-
naroku za obravnavanje o ugovoru delavca,
-
odločitvi prve stopnje oziroma drugostopenjskega disciplinskega organa.
Sindikalni zaupnik ima v soglasju z delavcem pravico vložiti ugovor na organ, ki ga določa 5. člen te kolektivne pogodbe v roku 8 dni, od dneva, komu je bila vročena odločba disciplinskega organa prve stopnje.