15. člen
Določanje in reševanje presežnih delavcev
Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo uvrstijo vsi delavci, ki delajo na takih delovnih mestih v podjetju, da jih je mogoče medsebojno prerazporejati v skladu z zakonom.
Poleg primerov, ki jih določa zakon, lahko delovno razmerje preneha samo z njegovim soglasjem tudi delavcu, katerega zakonec je z dokončnim sklepom v drugi organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu določen kot presežek.
Presežek delavcev je začasen ali trajen.
Delavci, ki so določeni kot začasni presežek, morajo biti o tem obveščeni najkasneje tri dni pred uveljavitvijo ukrepov.
Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan predložiti, sindikatu podjetja dokumentacijo v zvezi z določanjem začasnih presežkov najkasneje 7 dni pred sprejemom odločitev.
Program razreševanja trajno presežnih delavcev sprejme organ upravljanja. Strokovne podlage za pripravo programa pripravi poslovodni organ, ki jih mora najmanj 30 dni pred sprejemom predložiti v skupno posvetovanje svetu delavcev oziroma delavskemu zaupniku. Enako dolžnost ima tudi do reprezentativnih sindikatov.
Program reševanja trajnih presežkov se sestoji iz:
-
ukrepov za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev,
-
seznama nepotrebnih delavcev,
-
ukrepov in kriterijev za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.
Sindikat sodeluje pri pripravi programa iz prejšnjega odstavka s stališči, mnenji in predlogi. Pri tem lahko sodeluje z strokovnjaki, ki niso zaposleni v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Če v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma v splošnem aktu ni določenih kriterijev za določanje presežnih delavcev, se lahko v organizaciji oziroma pri delodajalcu uporabijo kriteriji iz priloge II te kolektivne pogodbe.