S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja;
-
naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje;
-
tarifna oziroma plačilna skupina;
-
poskusno delo, če je predvideno;
-
pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom;
-
kraj opravljanja dela;
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust;
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev;
-
izobraževanje;
-
plačo in nadomestila plače;
-
način spremembe pogodbe;
-
druge pravice in obveznosti delavca in zavoda.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe kadarkoli to zahteva.
V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca direktor.