Merila za določanje trajno presežnih delavcev, ki jim zavod odpoveduje delovno razmerje:
1. delovna uspešnost oziroma kvaliteta delavca:
Točk
a) nadpovprečna 30
b) povprečna 20
c) podpovprečna 0
2. strokovna izobrazba, ki je določena za delovno mesto:
a) ustrezna strok. izobrazba 30
b) ena stopnja nižja str. izobrazba 20
c) dve stopnji nižja str. izobrazba 10
3. delovne izkušnje, ki jih ima delavec za določeno delovno mesto:
a) 10 let in več delovnih izkušenj 30
b) od 5 do 10 let del. izkušenj 20
c) manj kot 5 let del. izkušenj 10
d) nima delovnih izkušenj 0
4. delovna doba:
a) od 1 do 5 let 5
b) od 6 do 15 let 10
c) od 16 do 25 let 15
d) nad 25 let 20
5. delovna doba v zavodu:
a) od 1 do 5 let 2
b) od 6 do 15 let 5
c) od 16 do 25 let 8
d) nad 25 let 12
6. zdravstveno stanje delavca (upošteva se le na osnovi
zdravstvenih potrdil in odločb):
a) kronično ali ponavljajoče se obolenje 10
b) poškodba pri delu 15
c) spremenjena delovna zmožnost ali pridobljena telesna okvara 20
d) poklicna bolezen 30
7. socialno stanje delavca in njegove družine:
a) nega otrok, staršev ali zakonca s telesnimi okvarami ali
duševnimi motnjami 20
b) nezaposleni zakonec ali delavec samohranilec 20
c) za vsakega nepreskrbljenega otroka 5
d) delavec ali zakonec opravlja popoldansko obrt, je lastnik kmetijske
površine nad 5 ha, je lastnik ali družbenik v zasebnem
ali mešanem podjetju – 30
Pri vsakem delavcu morajo biti upoštevana vsa obstoječa merila in mora biti to tudi navedeno v vsakem sklepu o odpovedi delovnega razmerja zaradi trajnega presežka.