Pogodbene stranke soglašajo, da se zaradi sprememb Kadrovskega pravilnika Kolektivna pogodba Banke Slovenije v 27. členu spremeni tako, da se po novem glasi:
»Delovna uspešnost delavca se ocenjuje mesečno, letno in polletno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi s posebnim splošnim aktom.
Delavec lahko prejme delovno uspešnost največ v višini 20 % od osnovne plače oziroma se lahko delovna uspešnost izkaže kot negativen učinek v višini 10 % od osnovne plače. Negativno delovno uspešnost morajo ocenjevalci pisno obrazložiti.
Za mesečno delovno uspešnost se uporabi najmanj 10 % bruto sredstev za osnovne plače v banki.
Za polletno delovno uspešnost se uporabi najmanj 2 % bruto sredstev za osnovne plače v banki.«