Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja socialnega varstva, dolgotrajne oskrbe in stanovanjske politike

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja stanovanjskega sklada se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

kakovostna in strokovna izpolnitev letnega programa dela (katerega sestavni del so obseg, struktura in finančni načrt nalog v javnem interesu) ter časovna izvedba posameznih nalog letnega programa dela,

izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, kot je določen za tekoče leto, in

izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi.