Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta ali vrste dela, postopku posredovanja zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje

Pri določitvi pogojev za opravljanje dela na prostih delovnih mestih ali za vrsto delo mora organizacija oziroma delodajalec (v nadaljnjem besedilu: delodajalec) upoštevati predpisane in s kolektivno pogodbo ter splošnim aktom dolo­čene pogoje.

Manjši delodajalci, za katere ne velja obveznost do­ločanja pogojev s splošnim aktom, določijo pogoje glede na zahteve delovnega procesa.