»55. člen
Drugi osebni prejemki
1.
Regres za letni dopust
(1)
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno. Višina regresa se določi v tarifni prilogi te pogodbe.
(2)
Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
2.
Jubilejne nagrade
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada za posamezen delovni jubilej pri zadnjem delodajalcu v višini:
-
za 10 let v višini 500,00 EUR,
-
za 20 let v višini 750,00 EUR,
-
za 30 let v višini 1.000,00 EUR,
-
za 40 let v višini 1.250,00 EUR.
(2)
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade. V delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje delovna doba:
-
pri zadnjem delodajalcu,
-
pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,
-
pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem,
-
za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcu, od katerega so bili prevzeti.
(3)
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.
3.
Odpravnina ob upokojitvi
(1)
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
(2)
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.
4.
Solidarnostne pomoči
(1)
V primeru smrti delavca pripada družini delavca solidarnostna pomoč v višini 5.000 EUR, ob smrti delavčevega ožjega družinskega člana, če ga je delavec vzdrževal, oziroma v primeru elementarnih nesreč ali požara, ki prizadene delavca, pa solidarnostna pomoč v višini 2.000 EUR.
(2)
Solidarnostne pomoči v ostalih primerih se lahko določijo v kolektivnih pogodbah delodajalcev.
(3)
Ožji družinski člani so zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je po zakonu dolžan preživljati.