Plačni razred za delovna mesta vodja sektorja, vodja oddelka in vodja službe se določi glede na:
Pri uvrstitvi v plačne razrede imajo posamezne vsebine naslednjo težo:
– število zaposlenih, ki so mu podrejeni, do 30 točk (30%) – zahtevnost področja dela, do 25 točk (25%) – sodelovanje z zunanjimi ustanovami doma in v tujini, do 15 točk (15%) – oceno predstojnika. do 30 točk (30%)
Najvišja možna skupna ocena na podlagi določenih kriterijev je 100 točk.
Posamezni kriteriji na podlagi katerih se zaposleni razporedijo na delovna mesta vodij in uvrstijo v plačni razred imajo naslednji vpliv:
Število delovnih mest 3 do 10 zaposlenih 15 točk 10 do 20 zaposlenih 20 točk nad 20 zaposlenih 30 točk Zahtevnost področja dela manj zahtevno 15 točk zahtevno 20 točk zelo zahtevno 25 točk Sodelovanje z zunanjimi ustanovami manj pogosto 5 točk pogosto 10 točk stalno 15 točk
Ocena predstojnika ustanove
Ocena predstojnika je njegova subjektivna ocena zahtevnosti vodstvenega delovnega mesta in ima težo do 30 % oziroma do 30 točk.
Zaposleni na vodstvenih delovnih mestih se na podlagi kriterijev določenih v tem členu razvrstijo v naslednje plačne razrede:
Število točk | Poimenovanje | Plačni razred |
Od 35 do 65 | Vodja oddelka IV | 43 |
Od 66 do 75 | Vodja oddelka III | 44 |
Od 76 do 85 | Vodja oddelka II | 45 |
Od 86 do 100 | Vodja oddelka I | 46 |
Število točk | Poimenovanje | Plačni razred | Poimenovanje | Plačni razred |
Od 35 do 65 | Vodja območne enote III Vodja sektorja III | 46 | Vodja službe III | 41 |
Od 66 do 85 | Vodja območne enote II Vodja sektorja II | 47 | Vodja službe II | 42 |
Od 86 do 100 | Vodja območne enote I Vodja sektorja I | 48 | Vodja službe I | 43 |