Pravilnik o metodologiji za oblikovanje cen nastanitve in prehrane pri izvajalcu dolgotrajne oskrbe v instituciji

Stroški dela, ki nastanejo pri zagotavljanju nastanitve in prehrane, vključujejo plače s prispevki delodajalca za socialno varnost, premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja ter druge stroške dela, kot so regres za letni dopust, povračila stroškov prehrane med delom, povračila stroškov prevoza na delo in iz dela, jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi ter solidarnostne pomoči. Pri vračunuanju odpravnin se upoštevajo odpravnine ob upokojitvi, kot jih določajo zakon, ki ureja delovna razmerja in kolektivne pogodbe, veljavne za dejavnost zdravstva in socialnega varstva. Druge vrste odpravnin, kot so odpravnine pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pri izredni odpovedi delavca ali pri odpovedi iz poslovnih razlogov, niso predmet tega izračuna.

V primerih, ko storitve nastanitve in prehrane izvajajo izvajalci dolgotrajne oskrbe izven mreže javne službe, se med stroške dela ne vključujejo premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.

Prispevki delodajalca za socialno varnost se upoštevajo kot strošek po stopnjah, ki jih določa zakon, ki ureja prispevke za socialno varnost.

Podrobna razčlenitev stroškov dela, vključno z razmerji in standardi, se opredeli v tehničnih navodilih, ki jih pripravi ministrstvo, pristojno za DO (v nadaljnjem besedilu: ministrstvo).