Dolžina letnega dopusta je odvisna od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev ter socialnih in zdravstvenih razmer.
1.
Delavcem pripada glede na delovno dobo največ 25 dni letnega dopusta in sicer:
dni – do 5 let delovne dobe 20 – nad 5 do 10 let delovne dobe 21 – nad 10 do 15 let delovne dobe 22 – nad 15 do 20 let delovne dobe 23 – nad 20 do 25 let delovne dobe 24 – nad 25 let delovne dobe 25
2.
Glede na vodstvene funkcije pripadajo delavcu največ 3 dnevi letnega dopusta.
3.
Za zahtevnost del pripada:
-
delavcem VIII. skupine zahtevnosti - 5 dni letnega dopusta,
-
delavcem VII. in VII/2 skupine zahtevnosti - 4 dni letnega dopusta,
-
delavcem VI. in VI/2 skupine zahtevnosti - 3 dni letnega dopusta,
-
delavcem V. skupine zahtevnosti - 2 dni letnega dopusta,
-
delavcem III. do IV. skupine zahtevnosti - 1 dan letnega dopusta.
4.
Delavcem se letni dopust poveča za:
– delo pod zemljo – največ do 5 – delo v hrupu, vročini, prahu, vlagi, mrazu, pod vplivom vremenskih sprememb, za delo s kemikalijami 2 Delovna mesta, na katerih se pojavljajo ti pogoji dela, določi, poslovodni organ. – delavcem, ki stalno delajo pri virih ionizirajočega sevanja, se letni dopust poveča do 12 – za terensko delo: nad 120 dni na leto 3 od 70 do 119 dni na leto 2 od 20 do 69 dni na leto 1
(pri tem se upošteva dneve iz preteklega leta).
5.
Delavcu se glede na socialne in zdravstvene razmere letni dopust poveča:
– delovni invalidi in delavci z najmanj 60-odstotno telesno okvaro 5 – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo 5 – mati z otrokom do 15 let ali oče samohranilec 2 – mati s tremi ali več otroki do 15 let ali oče samohranilec 3 – delavci, ki so dopolnili 55 let starosti 5
Povečani letni dopust iz prve in druge alineje 5. točke se ne sešteva.
Kriterij delovne dobe oziroma določene starosti se upošteva delavcu pri določanju dolžine letnega dopusta, če je izpolnjen v koledarskem letu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.