Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo

Ko se delavec prvič zaposluje, ga delodajalec lahko uvede v delo.

Uvajanje v delo sestavlja:

seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem,

seznanitev z delom na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,

seznanitev z delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali vrsti dela in navodili za delo,

seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog,

seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu,

izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),

seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost, in s postopki ravnanja s temi podatki,

seznanitev z varstvom osebnih podatkov,

seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi.

Če ima delodajalec zaposlenega delavca, ki izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine skladno z določili zakona, ki ureja pokojninsko zavarovanje, in ki ima ustrezna znanja in izkušnje, delodajalec pa potrebo po uva­janju v delo drugega delavca, lahko skleneta novo pogodbo o zaposlitvi z medsebojno dogovorjenim obsegom pravic in obveznosti za čas uvajanja za polni delovni čas ali za delovni čas, krajši od polnega.