(1)
Uvajanje v delo lahko traja za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za delo:
-
razvrščeno v I. ali II. tarifni razred največ en mesec,
-
razvrščeno v III. ali IV. tarifni razred največ dva meseca,
-
razvrščeno v V. ali VI. tarifni razred največ štiri mesece,
-
razvrščeno v VII. ali višji tarifni razred največ šest mesecev.
(2)
V času uvajanja v delo delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.