33. člen
(Minimalni odpovedni roki pri manjšem delodajalcu)
(1)
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok pri malem delodajalcu 15 dni in ne daljši od 60 dni.
(2)
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi mali delodajalec, je odpovedni rok:
-
30 dni, če ima delavec manj kot 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
-
45 dni, če ima delavec več kot 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
-
90 dni, če ima delavec več kot 30 let delovne dobe pri delodajalcu.
(3)
Kadar delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, je odpovedni rok 15 dni.