Kolektivna pogodba za lesarstvo Slovenije

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

bolezni,

poklicne bolezni in nesreče pri delu,

letnega dopusta in odsotnosti iz druge alinee drugega odstavka 17. člena te pogodbe,

na dela prost dan po zakonu,

odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu organizacije oziroma delodajalca,

v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.

V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove.

Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne vštevajo plače iz nadur in iz dobička.

Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na ustrezno delovno mesto v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, prejme plačo po delu, ki ne more biti nižja od osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo, oziroma, kot jo je prejemal pred prerazporeditvijo. Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo.

V primerih iz prve, druge, tretje in četrte alinee petega odstavka 15. člena te pogodbe ima delavec pravico do plače po dejanskem delu. Ta plača mora biti najmanj 20% višja od nadomestila plače, ki bi ga delavec prejel, če bi bil ta čas napoten na čakanje na delo doma.

Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo.

Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu, v času odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini najmanj 70% osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo.

Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% plače tekočega meseca, za največ 5 delovnih dni pod naslednjimi pogoji:

da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov,

da je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih dejavnosti,

da kršitev kolektivne pogodbe ugotovi organ, ki je pristojen za razlago kolektivne pogodbe dejavnosti.

Nadomestilo se izplača v breme organizacije oziroma delodajalca.