31. člen (SKP 24.)
Dolžina odpovednega roka
Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1.
za delavce I., II. in III. tarifnega razreda – en mesec,
2.
za delavce IV. in V. tarifnega razreda – dva meseca,
3.
za delavce VI., VII., VIII. in IX. tarifnega razreda – tri mesece.
Odpovedni rok, naveden v predhodnem odstavku, se v sporazumu med delavcem in delodajalcem lahko tudi skrajša.
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12 ur odsotnosti z dela na mesec zaradi iskanja nove zaposlitve.
Odsotnost iz predhodnega odstavka lahko delavec izrabi po urah v dogovoru z delodajalcem.