1.
Delavec, ki po svoji krivdi ne izpolnjuje svojih dolžnosti in delovnih obveznosti ali ne upošteva tistega, kar je določeno v pogodbi o zaposlitvi, krši delovno obveznost.
2.
Zasebni delodajalec lahko izreče delavcu naslednje disciplinske ukrepe:
-
pisni opomin,
-
pisni opomin pred odpovedjo delovnega razmerja,
-
odpoved delovnega razmerja.
3.
Pisni opomin lahko izreče zasebni delodajalec delavcu za naslednje kršitve delovnih obveznosti:
-
nespoštovanje ukrepov o varstvu pri delu in zdravstvenem varstvu ter malomaren odnos do varnostnih sredstev in naprav za varstvo pri delu,
-
neracionalna poraba sredstev in materiala,
-
žaljivo nastopanje do zasebnih delodajalcev oziroma sodelavcev v zvezi z delom,
-
neobveščanje zasebnega delodajalca v roku 24 ur o izostanku z dela,
-
zamujanje na delo ali predčasno zapuščanje dela brez dovoljenja,
-
nespoštovanje drugih obveznosti, ki jih določa ta kolektivna pogodba in pogodba o zaposlitvi.
4.
Po dveh pisnih opominih izreče zasebni delodajalec delavcu pisni opomin pred odpovedjo. Pisni opomin pred odpovedjo pa lahko izreče zasebni delodajalec delavcu, brez poprejšnjih pisnih opominov, v naslednjih primerih:
-
prihod na delo v vinjenem stanju ali prinašanje alkoholnih pijač na delo, brez dovoljenja zasebnega delodajalca,
-
izdajanje podatkov, ki pomenijo poklicno tajnost
za zasebnega delodajalca,
-
večkratno zamujanje na delo ali zapuščanje dela med delovnim časom ali pred potekom delovnega časa, brez dovoljenja zasebnega delodajalca,
-
povzročanje nereda ali pretepa v obratovalnici,
-
nespoštovanje zdravnikovih navodil v času odsotnosti z dela zaradi bolezni.
Če delavec po vročenem pisnem opominu pred odpovedjo ponovno huje krši delovno obveznost, mu zasebni delodajalec lahko odpove delovno razmerje.
5.
Zasebni delodajalec lahko odpove delavcu delovno razmerje brez poprejšnjega pisnega opomina pred odpovedjo, v naslednjih primerih:
-
nezakonito razpolaganje s sredstvi zasebnega delodajalca,
-
prekoračitev pooblastil na škodo zasebnega delodajalca,
-
odklonitev preventivnih zdravstvenih pregledov,
-
odklonitev usposabljanja za varstvo pri delu,
-
nedoseganje pričakovanih rezultatov, ki jih določa pogodba o zaposlitvi, iz neopravičenega razloga v obdobju 3 zaporednih mesecih,
-
neupravičena odklonitev dela, zaradi katere pride v obratovalnici zasebnega delodajalca do zastoja delovnega procesa,
-
neopravičen izostanek z dela, ki traja zaporedoma najmanj 3 delovne dni, oziroma s prekinitvijo najmanj 5 delovnih dni, v obdobju 6 mesecev,
-
v vseh drugih primerih hujše kršitve delovnih obveznosti, če je prišlo s storitvijo ali opustitvijo do ogrožanja življenja in zdravja delavcev ali drugih delovnih ljudi, če je povzročena ali bi bila lahko povzročena večja materialna škoda, če je bil ogrožen ali bi bil lahko bistveno moten delovni proces pri zasebnem delodajalcu oziroma, če je bilo kako drugače bistveno oteženo poslovanje zasebnega delodajalca..
-
izdaja poslovne tajnosti obratovalnice.